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— 《进步者日报》编辑部 / La rédaction
男性高级管理人员一生可领取约93万欧元养老金，工人不到30万欧元。制度相同，规则相同，到手的钱只有三分之一。
这种差距既非制度漏洞，也非欺诈行为。它由两个独立事实叠加而成，退休改革的讨论却始终把它们分开处理。
第一，职业生涯末期，管理人员的工资是工人的三倍——60岁后，男性高级管理人员月薪平均超过6000欧元。第二，管理人员活得更久。35岁时，高级管理人员预期寿命为84岁，工人为77.6岁，相差六年半。每月养老金更高，领取年数更长，总额差距因此急速拉大。
二十年改革扩大了差距
退休制度能弥补劳动力市场不平等——这种认知是错的。制度只是把不平等记录下来，二十年来还在持续放大。
据不平等观察站（Observatoire des inégalités）2023年数据，管理人员一生累计领取的养老金总额是工人的2.4倍。推迟法定退休年龄，对预期寿命最短的人打击最重：他们少领几个月乃至几年养老金，而长寿者则从中受益。
工人确实退休更早——高级管理人员平均63.1岁退休，工人为61.8岁——但这一年半的差距只抵消了预期寿命差距的一小部分。平均来看，管理人员退休后活20.9年，工人只有15.8年。少领五年养老金，按每月1500欧元计算，就是9万欧元的额外差距，还要叠加月均养老金本身的差距。
长期财务趋势没有缓解压力。2024年，退休支出占GDP的13.9%，在国际比较中属于高位；这一比例预计到2070年将升至14.2%。2024年退休体系赤字为17亿欧元，预计2045年扩大至GDP的-0.9个百分点，2070年达-2.4个百分点。提高法定退休年龄是应对赤字的惯常政策工具，而这正是拉大养老金领取不平等的直接机制。
约翰·诺伯格在《Peak Human》（2025年，Atlantic Books）中记录了一个规律：既得利益一旦固化，制度便向掌握优势的人倾斜——职业生涯最长、工资最高、身体最好的人从中获益最多。法国退休制度正是如此：建立于工业化充分就业时期的规则，如今系统性地将好处集中于同一批人。
工人缴费，享受年限却更短
预期寿命差距的根源是工作条件。工人寿命更短，因为长年从事损耗身体的劳动。肌肉骨骼疾病、机械振动、搬运重物、持续性不良姿势，占已认定职业病的绝大多数。
职业预防账户（compte personnel de prévention）自2015年起存在，2017年遭到削减：艰苦姿势、人工搬运重物、机械振动、接触危险化学物质这四类因素被排除在外。结果是每年不到1%的新退休人员能从中受益。2023年改革小幅修订了机制，但六年前删除的人体工学标准未被恢复。审计法院2022年曾批评这次改版，认为它已无法充分保护因职业活动受损的劳动者。
60岁时的预期寿命数据显示，按社会类别划分，男性差距达7.6年（COR/INSEE，2025年2月）。这七年半意味着：工人缴纳的养老金，有相当一部分转移资助了他们自己享受年限更短的养老金体系。
2023年底，月均养老金为税前1666欧元，且按不变价格计算，这一数字在2017至2023年间有所下降（DREES，2025年7月）。管理人员月均约2100欧元，工人远低于此。数字背后的结构是：工人缴费42年，退休后领15年；管理人员多缴几年，退休后领21年。
把退休权与寿命挂钩，而不只与年龄挂钩
核心改变只有一个：退休年龄不应统一，而应按社会职业类别的预期寿命分别设定。退休指导委员会（COR）已在计算这组数据，但它从未成为任何可依法主张的权利的基础。
经济学家伊波利特·达尔比斯在《Économie des âges de la vie》（2026年）中提出，普及”退休资产”计算，能让劳动者看清制度的实际分配结果，并推动讨论具体改革方向。这种计算已经存在：它揭示出管理人员与工人之间有63万欧元的终身养老金差距，但至今未被任何法律权利采用。
改革的抓手不是给低收入者多发钱，而是改变谁有权决定退休时点。具体涉及两项措施。
第一，将人体工学标准（搬运重物、艰苦姿势、机械振动）重新纳入职业预防账户，并赋予其可主张性：凡暴露于上述因素满十五年的雇员，自动获得提前退休权利，无需经过医学委员会审核。目前已认定的职业病中，超过90%对应这些被排除的标准。这类健康损害导致的永久性丧失劳动能力比率往往低于10%，因此常被现行永久性丧失劳动能力退休机制排除在外（法国国民议会，第1049号法律提案，第16届立法期）。
第二，以目标退休年限（按职业类别计算，平均十八年）取代统一法定退休年龄作为制度锚点。管理人员晚退，工人早退，依据的是人口统计规则，而非政治决定。这不是补偿养老金金额的差距，而是把决定退休时点的权利建立在真实预期寿命之上，不再依赖一个总是让同一批人受益的全体平均数。
这套架构要求INSEE自1990年代以来持续编制的”按社会职业类别划分的预期寿命表”，成为一项可依法主张的权利的法律依据。社会政策研究者布鲁诺·帕利耶指出，历次退休改革始终回避处理身体艰苦性，更未触及心理艰苦性，反而要求那些已经撑不住的人继续工作（Institut Montaigne，2023年）。
COR和INSEE的数据早已存在。60岁时，社会阶梯顶端与底端之间7.6年的预期寿命差距，有数字、有日期、有更新。缺少的是将它转化为差别化退休年龄的法律权利。经过这样的改革，制度分配养老金的逻辑将发生改变：不再只按金额，而是按年限——工人和管理人员退休期长度相当，由按实际职业暴露情况差别化的缴费来筹资。
资料来源
[1] Observatoire des inégalités，Louis Maurin，《Retraites : les cadres touchent trois fois plus que les ouvriers au cours de leur vie》，2023年，https://www.inegalites.fr/retraite-montant-global-des-pensions-par-categorie-social（2026年10月10日访问）。
[2] Observatoire des inégalités，《Les inégalités face aux retraites》，2023年，https://www.inegalites.fr/Les-inegalites-face-aux-retraites（2026年10月10日访问）。
[3] Conseil d’orientation des retraites (COR)，年度报告《Évolutions et perspectives des retraites en France》，2025年6月，https://www.cor-retraites.fr/sites/default/files/2025-06/RA_2025_def_publi.pdf（2026年10月10日访问）。
[4] COR / INSEE，《L’espérance de vie par niveau de vie et catégorie sociale》，提交COR 2025年2月6日全体会议的文件，https://www.cor-retraites.fr/sites/default/files/2025-02/1.%20Insee_cor_esperance%20de%20vie_avec%20annexe.pdf（2026年10月10日访问）。
[5] COR，2026年度报告，摘要，https://www.cor-retraites.fr/sites/default/files/2026-06/Synth%C3%A8se_RA_2026_0.pdf（2026年10月10日访问）。
[6] Cour des comptes，《Situation financière et perspectives du système de retraites》，2025年2月，https://www.ccomptes.fr/sites/default/files/2025-02/20250220-Situation-financiere-et-perspectives-du-systeme-de%20retraites_0.pdf（2026年10月10日访问）。
[7] DREES，《Les retraités et les retraites : Édition 2025》，第05号说明《Le niveau des pensions》，2025年7月，https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/sites/default/files/2025-07/Fiche%2005%20-%20Le%20niveau%20des%20pensions.pdf（2026年10月10日访问）。
[8] Assemblée nationale，关于在职业预防账户中重新纳入人体工学标准的法律提案，文本第1049号（第16届立法期），https://questions.assemblee-nationale.fr/dyn/16/textes/l16b1049_proposition-loi.pdf（2026年10月10日访问）。
[9] CFTC，《La pénibilité, enjeu majeur de la négociation sur les retraites》，2023年，https://www.cftc.fr/actualites/la-penibilite-enjeu-majeur-de-la-negociation-retraites（2026年10月10日访问）。
[10] Johan Norberg，《Peak Human : What We Can Learn from the Rise and Fall of Golden Ages》，Atlantic Books，2025年。
[11] Hippolyte d’Albis，《Économie des âges de la vie. En finir avec la guerre des générations》，2026年：Le Cercle des économistes，https://lecercledeseconomistes.fr/presentation/membres-et-auteurs/membres/hippolyte-dalbis/（2026年10月10日访问）。
[12] Bruno Palier，访谈《Retraites : au-delà de la réforme》，Institut Montaigne，2023年，https://www.institutmontaigne.org/expressions/retraites-au-dela-de-la-reforme（2026年10月10日访问）。
[13] Fipeco，François Ecalle，《La situation et les perspectives des régimes de retraite》，2025年更新，https://www.fipeco.fr/fiche/La-situation-et-les-perspectives-des-r%C3%A9gimes-de-retraite（2026年10月10日访问）。
[14] COR，2025年2月6日全体会议，第3号文件，《Parcours professionnels, écarts d’espérance de vie et retraite》，https://www.cor-retraites.fr/sites/default/files/2025-02/Doc_03_Ouvriers%20retraites_Population%20et%20Soci%C3%A9t%C3%A9s.pdf（2026年10月10日访问）。
