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— 《进步者日报》编辑部 / La rédaction
人工智能正在摧毁就业岗位吗？2026年3月发布的两项研究——一项来自哈佛商学院，另一项来自Anthropic——提供了首批大规模实证数据。结论比公共讨论中呈现的更为复杂。
哈佛商学院研究：职位招聘广告的变迁
哈佛商学院这项研究发布于2026年3月4日，分析了2018年至2025年间美国发布的5500万份招聘广告。研究方法严谨：研究人员采用美国劳工部O*NET框架，对每份招聘广告按其受AI自动化影响的程度进行分类。
结果显示的是岗位结构重组，而非单纯的就业消失。2023年至2025年间，”高度可自动化”岗位的招聘数量下降了13%。与此同时，”AI增强型”岗位——即职位描述中明确要求AI技能的岗位——招聘数量上升了20%。
白领群体受影响最为集中。可自动化岗位减少最明显的行业包括金融、法律、会计和市场营销。文案写作、基础数据分析和客服支持等职位出现明显萎缩。但在同样这些行业，新岗位也在涌现：”提示工程师”（prompt engineer）、”AI运营经理”（AI operations manager）、”人机协作专员”（human-AI collaboration specialist）。
Anthropic研究：用户实际如何使用AI
Anthropic的研究发布于2026年3月6日，采用了不同的研究视角。研究未分析招聘广告，而是追踪了100万名职业用户在6个月内使用Claude（Anthropic旗下AI模型）的真实行为。
数据显示，67%的职业AI使用属于”增强型”——AI帮助用户把已有工作做得更好、更快。仅有23%属于”自动化型”——AI替代了人工完成的任务。剩余10%为”探索型”使用，对生产力没有直接影响。
岗位重组的地理分布
岗位重组并非在各地均匀发生。旧金山、纽约、伦敦、巴黎等科技中心城市，同时集中了岗位消失和新岗位创造两种现象。农村地区和中小城市受可自动化办公岗位冲击较小，短期内反而受影响程度更低。
数据尚未回答的问题
这两项研究是首批就AI对就业影响提供大规模实证数据的研究，但存在明显局限。两项研究主要覆盖美国及英语国家。AI对新兴经济体的冲击——AI可能跨越整个经济发展阶段——目前基本仍是空白。
新增岗位的薪酬水平同样存疑。”AI增强型”新岗位的薪资是否达到所替代岗位的水平？现有数据给出的平均答案是肯定的，但个体差异显著扩大。AI深度用户的生产率和薪酬明显上升，而不掌握这些工具的人则面临降级风险。
岗位重组正在真实发生，但既非自动完成，也非公平分配。其走向取决于职业培训政策、劳动力市场监管，以及各类机构能否有效支撑这场加速推进的转型。
参考资料
- Hoffmann, M. et al. (2024). Generative AI and the Nature of Work. Harvard Business School.
- Anthropic (2025). The Anthropic Economic Index.