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— 《进步者日报》编辑部 / La rédaction
菲律宾拥有超过1.17亿人口。2026年2月5日，TESDA与BossJobs正式建立合作，推出一个人工智能平台，将技术认证转化为直接对接雇主的”技能护照”。这一平台的目标是将TESDA认证技术工人的技能全面数字化。
当人工智能威胁白领岗位时，菲律宾选择将本国手工职业定位为人工智能的补充，而非替代对象。这一路径可能重塑新兴经济体的竞争优势。
技能护照平台连接240万技术毕业生
TESDA与BossJobs合作，创建了首个专注于专业技术技能的人工智能平台。菲律宾各技术培训中心的240万名毕业生，现在可以将纸质证书转换为人工智能增强的数字档案。
该平台实时分析技能、完成地理定位，并与雇主需求进行匹配。马尼拉的一名认证水管工，可以被宿务一家有特定需求的企业直接联系。人工智能评估供需兼容程度，省去了传统中间环节。
这场大规模的技能数字化，依托菲律宾已有的扎实基础：全国1800个TESDA中心遍布各岛，每年培训20万名技术人员。人工智能将这一培训能力转化为数字层面的竞争优势。
67%的技术岗位不受自动化冲击
菲律宾押注一个现实：人工智能擅长处理重复性认知任务，但面对复杂手工技能时力有不逮。根据国际劳工组织数据，67%的技术岗位需要直接人工干预，短期内自动化无法取代。
奎松市贫民窟里修复故障电网的电工，调动的是人工智能不具备的能力：在不可预测环境中即时判断、创造性解决问题、与居民直接沟通。人工智能可以诊断故障，但在具体的社会空间中解决问题，仍然依赖人。
正因如此，菲律宾持续加大技术培训投入。邻国为追赶数字化而削减职业技术教育预算时，菲律宾反向扩展职业培训项目。亚太地区增长不均衡，各国战略分歧由此拉大。
数字化技术扭转人才外流
菲律宾历来向海外输出熟练劳动力：230万至255万菲律宾工人常年在海外工作，每年产生约400亿美元汇款（世界银行2024年数据）。新平台可能改变这一格局——让菲律宾本土的技术技能变得可见、可获取。
人工智能在全国范围内构建统一的技术劳动力市场。棉兰老岛培训的机械师，无需迁移，借助技能数字网络即可为吕宋岛的企业服务。雇主识别合适人才从数周缩短至数分钟。
这一战略建立在菲律宾持续扩张的数字基础设施之上：77%的人口可使用移动互联网，政府计划到2028年投入140亿美元推进农村网络覆盖。人工智能将这一连接能力转化为留住本土技术人才的实际手段。
BossJobs自2019年起将人工智能用于技术招聘
菲律宾初创公司BossJobs的匹配算法每月处理40万份求职申请。与TESDA合作后，其潜在候选人库扩大六倍，将公立培训机构的毕业生纳入平台生态。
BossJobs的算法依据47项标准评估技术人才与职位的匹配度，涵盖认证技能、实践经验、地理流动性和时间可用性。该公司表示，平台已显著缩短技术岗位的招聘周期。
这一效率正在吸引在菲跨国公司。三星、丰田和雀巢已通过该平台招募本地技术人员。平台帮助企业快速定位稀缺人才，例如工业维护专家和可再生能源技术人员。
手工职业成为数字战略资产
菲律宾的探索揭示了一个更大的趋势：手工技能正在获得与数字技能相当的可见性和市场流动性。人工智能已经在优化物流流程、重塑贸易格局，这一逻辑如今延伸至技术劳动力市场。
一名认证水管工成为数字资产：他的技能被人工智能索引、定位、评估并联网。手工劳动的属性因此改变，从本地资源转变为全球可调用的技能。
其他新兴经济体正在观望菲律宾的进展。越南已着手为熟练技术工人准备类似举措，印度尼西亚则在爪哇工业省份试点数字护照。
菲律宾的实践表明，人工智能可以服务于经济包容，而非制造边缘化。通过数字化连接手工技能，菲律宾将本国技术工人占比高这一看似劣势，转化为可操作的战略资本。这一模式能否成功复制，将决定其他新兴经济体能否在自动化浪潮中找到自己的位置。